Betriebliche Vorsorge als Instrument der Personalpolitik
Soziale Kompetenz als Antwort auf die Herausforderungen des Arbeitsmarkts. Gute Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden wird die größte Aufgabenstellung für die kommenden Jahre sein.
Nur wer sich als Arbeitgeber frühzeitig damit auseinander setzt wird sich besser am Arbeitsmarkt positionieren können. Wir unterstützen Sie dabei.
- Bindung der qualifizierten Mitarbeiter ans Unternehmen
- Höhere Motivation der Mitarbeiter
- Bessere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- Bessere Qualität der Produkte
- Stärkere Position am Markt
- Verhandlungsspielraum gegenüber Betriebsrat
Vorsorgelohn ist billiger als Barlohn
Ein einfaches Beispiel soll Ihnen verdeutlichen, dass Vorsorge ein sehr wirkungsvolles Instrument sein kann, den betrieblichen Notwendigkeiten zu begegnen.
| Normale Vergütung | Vorsorgevergütung | |
|---|---|---|
| Berechnungsbasis brutto | 200,00 | 200,00 |
Zuzüglich Lohnnebenkosten | 60,00 | keine |
| Aufwand Arbeitgeber | 260,00 | 200,00 |
| Abzüglich Sozialversicherung (Annahme 18%) | 36,00 | 200,00 |
| Abzüglich Lohnsteuer (Annahme 38,3%, begünstigte Besteuerung des 13. und 14. Gehalts mit 6% berücksichtigt) | 55,00 | 200,00 |
| Nettolohn beim Arbeitnehmer | 109,00 | 200,00 |
Kostenreduktion beim Arbeitgeber und ein entsprechender Mehrwert beim Arbeitnehmer. Beide Seiten profitieren von der Einführung einer betrieblichen Vorsorge.
Vorteile für Mitglieder
Durch die Bündelung der Interessen kann das einzelne Unternehmen profitieren. Wir haben für Sie bei namhaften Versicherungsunternehmen in Österreich besondere Konditionen verhandelt, wie es sie sonst nur für Großkonzerne gibt.
Bereits mehr als 2.000 Verträge mit einem Prämienvolumen von EUR 5 Mio. jährlich sind im Bereich der betrieblichen Vorsorge mit den besonderen KMU-Konditionen ausgestattet. Egal ob für Sie als Unternehmer oder für Ihre Mitarbeiter.
Ob geringe Vertragskosten, besondere Vereinbarungen wie z.B. Verzicht eines allfälligen Rückkaufsabschlages oder flexible Beitragszahlung. Die Konditionen werden von der "Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH" laufend gewartet und ggf. nachverhandelt.
Ein Beispiel:
| Einzelversicherung | Gruppenversicherung | |
|---|---|---|
| Versicherungssumme bei Tod | 34.945,- | 40.511,- |
| Prognose Ablaufleistung inkl. Gewinn | 49.333,- | 57.484,- |
| Mehrertrag durch Gruppenversicherung | 8.151,- |
Um 16,5% mehr Leistung für dieselbe Prämie oder eine deutliche Kostenersparnis. Die besonderen Konditionen gelten für alle Bereiche der betrieblichen Vorsorge.
Reden Sie mit Ihrem Steuerberater. Kein seriöser Partner im Bereich der betrieblichen Vorsorge kann an den Konditionen der KMU-Plattform vorbei gehen.
Bausteine für betriebliche Vorsorge im Überblick
- Firmenpensionszusage für die Geschäftsleitung
- Für Ihre Führungskräfte - ein beitragsorientiertes Pensionsmodell
- Vorsorgebausteine für Ihre Mitarbeiter
- Cafeteria Modell® oder das moderne Gehalt
- Lösungen für den Umgang mit bestehenden Abfertigungsansprüchen der Mitarbeiter
Je nach Aufgabenstellung stehen Ihnen eine Fülle von Produktvarianten zur Verfügung. Die besonderen KMU-Konditionen gelten für alle Bereiche.
Betriebliche Vorsorgelösungen sollten nur in Zusammenarbeit mit Ihrem Steuerberater implementiert werden.
Partner für die betriebliche Vorsorge
Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH
unabhängiger Berater für betriebliche Vorsorgelösungen
Allianz Elementar Lebensversicherungs AG
DONAU Versicherung AG Vienna Insurance Group
VALIDA Consulting GesmbH
Versicherungsmathematische und finanzmathematische Bewertungen
KMU-Förderungsgesetz - Sonderkonditionen
§14 Fonds der Allianz Investmentbank AG im Blickpunkt! Näheres zu den Sonderkonditionen für Mitglieder erfahren Sie hier!
